火热的七月，正是充满生机与活力的季节。检测中心迎来了一股新鲜血液——2017年新入职员工。为了让新员工更好的了解省检中心的相关情况，更加迅速的进入工作节奏,公司于7月14日至15日开展了新员工入职培训活动。此次培训活动，由人力资源管理部组织实施，主要包括理论培训和岗位成才交流两部分。

上午八点半，会议准时开始。杨晓虹总经理代表公司对新员工的加入表示欢迎，并对他们今后的工作和发展提出了要求和希望。杨总希望新员工们尽快适应工作节奏，认同并融入公司。每一个公司都有他独特的历史背景和公司文化，只有认同公司的历史背景和公司文化，才能更深刻的去理解它，融入它。杨晓虹总经理向新员工介绍了中心的发展历程、创新之路、企业荣誉和入职要求。鼓励员工准确把握自身定位，尽快实现自身价值。同时要求新员工严格遵守检测行业的职业道德准则，珍惜30多年来中心所获得的荣誉，坚决不能触碰职业道德底线。并且着重强调了安全生产的重要性。来自各个部门的新员工都听得聚精会神，认真记录笔记。

随后，方平副总经理对员工进行了职业道德教育、廉政教育、风险教育和现场检测相关要求的培训。要求新员工以科学的态度、严谨的工作作风，把工作做实做好，严格执行标准化操作，秉承公正、科学、准确、及时的质量方针。接下来综合管理部的史小昕主任做了关于质量安全教育和企业文化宣贯的培训，虽然培训内容紧凑，但并不枯燥，史主任用发人深省的工程质量安全事故案例，给新员工以警醒，提醒员工在日常检测中时刻保持警惕，安全作业。

环境部的张庆松主任对新员工进行了专门的安全知识培训。张主任从安全生产的法律法规、标识以及急救措施等知识进行了讲解，要求新员工时时刻刻警醒自己：“安全生产，任何时候都忽视不得、麻痹不得，侥幸不得”。同时，张主任也根据本中心涉及的安全作业方面提出了建议，希望各部门能够按照自己部门所涉及的检测项目做专项的培训并考核。质量负责人张慧主任也对质量体系文件进行了宣贯，让新员工对公司的质量管理体系有了初步的了解。

为了让新员工对质量管理体系进一步地了解，中心邀请了行业内知名专家做质量管理专题讲座。专家用幽默风趣的话语将复杂难懂的专业知识解释的浅显易懂，让员工清楚明白质量监督我要做什么和要我做什么，有了明确的思路和目标。检测人员如何提升自己的水平，最重要的是能够在工作中发现异常，能够有相对应的解决方案，如果员工仅仅是通过公司和标准所教的检测技术，自己不去思考钻研，是无法更好地提升自己的。这次座谈会让新员工深刻地记住：监督的体系是一把高悬的剑，为了中心更好的发展，每一位员工都有义务主动地去配合监督。

最后，8名院、中心创新标兵、优秀员工作了岗位成才经验的交流。他们分别就自己工作中遇到的具体事例，向新员工展示了在工作中华可能遇到的各种困难，并介绍了如何克服困难。他们用自己的亲身经历，为新员工树立了标杆，鼓励新员工在兢兢业业的做好自己本职工作的同时，也要学会自主地去开拓创新，在工作中不总结、锻炼、提升自己。

省检中心过去的成就属于开拓进取的前辈，未来的发展需要新员工集思广益，广集丹青，为它增添光彩。此次新员工培训，取得了较好的成效，更为员工了解公司，认知公司，适应公司，更好的开展工作奠定了良好基础。放飞梦想，放舟智慧的海洋；收获希望，感受成长的喜悦。省检中心为新员工提供了施展才华的广阔舞台，我们也期待着新员工能与公司同成长，共繁荣！